![\"\"](\"https:\/\/collectif-accad.fr\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Elec-260623-3.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Les travailleurs\/travailleuses indien\u00b7nes\u00a0r\u00e9sistent<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Dans les usines de Delhi, les travailleurs\/travailleuses r\u00e9sistent discr\u00e8tement aux tentatives visant \u00e0 former les robots destin\u00e9s \u00e0 les remplacer \u00e0 accomplir les gestes les plus humains qui soient.<\/span><\/p>\n Les responsables des ressources humaines affirmaient que les minuscules cam\u00e9ras fix\u00e9es sur la t\u00eate de chaque tailleur\/tailleuse permettraient aux client\u00b7es potentiels de constater la qualit\u00e9 de leurs produits et de passer davantage de commandes, ce qui se traduirait par des augmentations de salaire pour l\u2019ensemble du personnel de l\u2019usine de confection situ\u00e9e dans la banlieue de la capitale indienne.<\/span><\/p>\n Mais les ouvrier\u00b7es soup\u00e7onnaient que la v\u00e9ritable raison \u00e9tait li\u00e9e \u00e0 l\u2019intelligence artificielle.<\/span><\/p>\n Ankush Yadav, un jeune tailleur, et ses ami\u00b7es ont donc forc\u00e9 les cam\u00e9ras, en ont retir\u00e9 les cartes m\u00e9moire et les ont branch\u00e9es sur leurs t\u00e9l\u00e9phones.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Nous avons visionn\u00e9 les vid\u00e9os sur nos t\u00e9l\u00e9phones portables et avons constat\u00e9 que l\u2019appareil enregistrait nos voix, tout ce que nous disions, nos mains, notre travail, tout, par s\u00e9quences de trois minutes\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M.\u00a0Yadav. \u00ab\u00a0Toutes les trois minutes, l\u2019enregistrement recommen\u00e7ait \u00e0 z\u00e9ro.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Si j\u2019avais su que c\u2019\u00e9tait pour entra\u00eener un robot, j\u2019aurais pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas le porter. S\u2019ils veulent qu\u2019un robot fasse ce travail, pourquoi n\u2019en font-ils pas d\u00e9j\u00e0 utiliser un pour coudre les v\u00eatements\u00a0?<\/b><\/span><\/p>\n Alors que les d\u00e9cideurs politiques et les citoyen\u00b7nes lambda peinent \u00e0 comprendre comment les grands mod\u00e8les linguistiques tels que ChatGPT, Claude et Gemini vont bouleverser des millions d\u2019emplois de bureau, les entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans l\u2019IA se livrent \u00e0 une course effr\u00e9n\u00e9e pour r\u00e9soudre l\u2019un des probl\u00e8mes les plus \u00e9pineux de la technologie\u00a0: la dext\u00e9rit\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019entra\u00eenement des mod\u00e8les d\u2019IA \u00e0 toucher, sentir et manipuler des objets dans le monde r\u00e9el. Les robots excellent d\u00e9j\u00e0 dans les t\u00e2ches r\u00e9gul\u00e9es et sans contact, telles que le soudage et la peinture au pistolet, mais peinent \u00e0 accomplir des t\u00e2ches non structur\u00e9es comme la couture, le raccommodage ou la recherche \u00e0 l\u2019aveuglette d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone dans un sac \u00e0 main.<\/span><\/p>\n En th\u00e9orie, une intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rale associ\u00e9e \u00e0 une dext\u00e9rit\u00e9 semblable \u00e0 celle des humains donnerait naissance \u00e0 cette \u00ab\u00a0<\/span>arm\u00e9e de robots<\/u><\/span><\/a>\u00a0\u00bb capable de remplacer les humains dont r\u00eavent depuis longtemps les magnats de la technologie tels qu\u2019Elon Musk, l\u2019homme le plus riche du monde. Mais avant cela, les robots doivent d\u2019abord apprendre \u00e0 changer une ampoule.<\/span><\/p>\n Une approche qui gagne en popularit\u00e9 consiste \u00e0 entra\u00eener des mod\u00e8les \u00e0 partir de millions d\u2019heures d\u2019enregistrements montrant des humains effectuant des t\u00e2ches n\u00e9cessitant de la dext\u00e9rit\u00e9, dans l\u2019espoir de r\u00e9aliser une perc\u00e9e en mati\u00e8re de dext\u00e9rit\u00e9, \u00e0 l\u2019image de la mani\u00e8re dont les mod\u00e8les linguistiques tels que ChatGPT ont acquis la capacit\u00e9 d\u2019imiter le langage et la cognition apr\u00e8s avoir ing\u00e9r\u00e9 le vaste corpus de donn\u00e9es disponible sur Internet. Selon une estimation, au cours des trois prochaines ann\u00e9es, les laboratoires de robotique pourraient d\u00e9penser plus de 1,5\u00a0milliard de dollars pour acqu\u00e9rir entre 100\u00a0millions et un milliard d\u2019heures d\u2019enregistrements montrant des personnes accomplissant ce qui est peut-\u00eatre l\u2019action la plus humaine qui soit\u00a0: l\u2019utilisation habile de leurs mains.<\/span><\/p>\n Une poign\u00e9e de start-ups sp\u00e9cialis\u00e9es dans l\u2019IA, telles qu\u2019OpenAI et Anthropic, ont atteint des valorisations de plusieurs milliards de dollars en s\u2019appropriant la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u2019\u00e9crivain\u00b7es, d\u2019artistes, de musicien\u00b7nes et d\u2019internautes lambda sans leur consentement. Aujourd\u2019hui, une nouvelle vague d\u2019entreprises cherche \u00e0 reproduire ce succ\u00e8s avec les ouvrier\u00b7es. Ces soci\u00e9t\u00e9s concluent des accords avec des propri\u00e9taires d\u2019usines en Inde, leur proposant d\u2019utiliser leurs cam\u00e9ras pour surveiller des employ\u00e9\u00b7es comme Yadav, qui travaillent d\u00e9j\u00e0 dans des conditions d\u2019exploitation, en \u00e9change des s\u00e9quences vid\u00e9o.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0On peut facilement mettre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle une simulation, mais rien ne vaut les donn\u00e9es r\u00e9elles\u00a0[\u2026] Les propri\u00e9t\u00e9s physiques ne se traduisent pas facilement en mod\u00e8les.\u00a0\u00bb<\/b><\/span><\/p>\n Mais des ouvrier\u00b7es indien\u00b7nes avis\u00e9\u00b7es ont expliqu\u00e9 \u00e0 openDemocracy comment elles et ils ont jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 ces tentatives, offrant ainsi un mod\u00e8le aux travailleurs\/travailleuses d\u2019ailleurs pour contrer l\u2019offensive implacable du capitalisme de surveillance.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Avant de d\u00e9ployer des cam\u00e9ras et des capteurs et de collecter les donn\u00e9es relatives aux mouvements physiques de personnes situ\u00e9es \u00e0 l\u2019autre bout du monde, nous devons nous poser la question suivante\u00a0: \u00e0 quoi cela ressemblerait-il si nous concevions notre technologie pour toutes les personnes concern\u00e9es\u00a0?\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Caitrin Lynch, professeure d\u2019anthropologie \u00e0 l\u2019Olin College of Engineering, dans le Massachusetts. \u00ab\u00a0\u00c0 quoi cela ressemblerait-il de s\u2019associer aux travailleurs:travailleuses pour d\u00e9terminer quelles technologies elles ou ils accueilleraient favorablement, et de partir de l\u00e0\u00a0?\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Mme\u00a0Lynch, qui m\u00e8ne des recherches sur l\u2019intersection entre la robotique et la soci\u00e9t\u00e9, a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019au lieu d\u2019extraire des donn\u00e9es des travailleurs\/travailleuses, cela pourrait \u00eatre l\u2019occasion de concevoir des applications d\u2019IA et des technologies robotiques au b\u00e9n\u00e9fice tant des travailleurs\/travailleuses que des entreprises.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0En tant que technologues, nous ne pouvons pas nous contenter d\u2019attendre que les politiques rattrapent nos capacit\u00e9s technologiques\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab\u00a0Nous avons la responsabilit\u00e9 d\u2019examiner l\u2019histoire de l\u2019exploitation coloniale et de reconna\u00eetre quand nous reproduisons ses sch\u00e9mas.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n ** *<\/span><\/p>\n Des sp\u00e9cialistes \u00e0 la pointe de la recherche en robotique ont d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 openDemocracy que leur domaine \u00e9tait confront\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0un \u00e9norme probl\u00e8me de donn\u00e9es\u00a0\u00bb. En bref, les ensembles de donn\u00e9es volumineux et vari\u00e9s dont les robots ont besoin pour apprendre sont difficiles \u00e0 obtenir.<\/span><\/p>\n Les approches<\/span><\/p>\n \u00a0https:\/\/rai-inst.com\/resources\/blog\/ha<\/u><\/span><\/a><\/p>\n en mati\u00e8re d\u2019entra\u00eenement consistent soit \u00e0 faire contr\u00f4ler \u00e0 distance un robot par un humain pour effectuer des t\u00e2ches physiques telles que le levage ou le tri, soit \u00e0 faire r\u00e9aliser une t\u00e2che manuelle par un\u00b7e humain portant un \u00ab\u00a0pr\u00e9henseur\u00a0\u00bb semblable \u00e0 un gant qui imite la main d\u2019un robot. Ces m\u00e9thodes sont efficaces, mais difficiles \u00e0 d\u00e9ployer \u00e0 grande \u00e9chelle et tr\u00e8s co\u00fbteuses.<\/span><\/p>\n Une approche moins co\u00fbteuse consiste \u00e0 utiliser des donn\u00e9es de simulation, dans lesquelles un mod\u00e8le d\u2019IA con\u00e7u pour former des robots est ex\u00e9cut\u00e9 et test\u00e9 dans un environnement virtuel contr\u00f4l\u00e9\u00a0\u2013 mais cette m\u00e9thode pr\u00e9sente ses propres inconv\u00e9nients.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0On peut facilement adapter l\u2019\u00e9chelle en simulation, mais rien ne vaut les donn\u00e9es r\u00e9elles\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jigar Kumar Patel, ing\u00e9nieur en apprentissage automatique et robotique form\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut de robotique de l\u2019universit\u00e9 Carnegie Mellon aux \u00c9tats-Unis. \u00ab\u00a0Les propri\u00e9t\u00e9s physiques ne se traduisent pas facilement en mod\u00e8les. Les simulateurs s\u2019am\u00e9liorent, mais nous n\u2019en sommes pas encore l\u00e0\u00a0\u00bb, a-t-il expliqu\u00e9, d\u00e9crivant un \u00ab\u00a0foss\u00e9 de simulation\u00a0\u00bb dans lequel les propri\u00e9t\u00e9s des objets du monde r\u00e9el\u00a0\u2013 poids, bruits, mall\u00e9abilit\u00e9 au toucher, impr\u00e9visibilit\u00e9\u00a0\u2013 ne se traduisent pas fid\u00e8lement en donn\u00e9es.<\/span><\/p>\n [Egolab] a propos\u00e9 aux entreprises un acc\u00e8s gratuit \u00e0 ce qu\u2019on appelle des \u00ab\u00a0rapports d\u2019efficacit\u00e9 bas\u00e9s sur l\u2019IA\u00a0\u00bb, \u00e9labor\u00e9s \u00e0 partir de la surveillance des employ\u00e9\u00b7es via ces m\u00eames cam\u00e9ras.<\/b><\/span><\/p>\n Dans ce contexte, les technologues se tournent vers les \u00ab\u00a0donn\u00e9es \u00e9gocentr\u00e9es\u00a0\u00bb [egocentric data], c\u2019est-\u00e0-dire les images obtenues \u00e0 partir de cam\u00e9ras mont\u00e9es sur la t\u00eate, qui capturent avec pr\u00e9cision les positions et les configurations des mains humaines lorsqu\u2019elles effectuent des t\u00e2ches complexes. Comme on pouvait s\u2019y attendre, un certain nombre de start-ups ont vu le jour pour r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin.<\/span><\/p>\n L\u2019une de ces start-ups, <\/span>Egolab.AI,<\/u><\/span><\/a> qui fabrique les casques n\u00e9cessaires \u00e0 la collecte de ces donn\u00e9es, a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en janvier de cette ann\u00e9e par deux adolescent\u00b7es indienfnes vivant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, dont l\u2019un avait abandonn\u00e9 ses \u00e9tudes d\u2019ing\u00e9nieur dans une universit\u00e9 am\u00e9ricaine.<\/span><\/p>\n openDemocracy s\u2019est entretenu avec 20\u00a0ouvrier\u00b7es de deux usines de la ceinture industrielle de Delhi \u00e0 qui l\u2019on avait demand\u00e9, plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, de porter les cam\u00e9ras frontales d\u2019Egolab, sans leur expliquer pourquoi. Yadav travaille dans la plus petite des deux usines, d\u00e9tenue par Pearl Apparel, qui emploie environ 500 \u00e0 600\u00a0ouvrier\u00b7es dans deux sites situ\u00e9s en dehors de la capitale indienne. La deuxi\u00e8me usine appartient \u00e0 <\/span>Pearl Global Industries<\/u><\/span><\/a>, une multinationale qui emploie plus de 30\u00a0000 personnes en Inde, au Bangladesh, au Vietnam, en Indon\u00e9sie et au Guatemala, et qui fournit des marques telles que Zara, Ralph Lauren, Gap et Primark. Les deux usines n\u2019ont aucun lien entre elles, malgr\u00e9 la similitude de leurs noms.<\/span><\/p>\n \u00c0 peu pr\u00e8s au moment o\u00f9 les employ\u00e9\u00b7es de l\u2019usine \u00e0 qui nous avons parl\u00e9 testaient ce casque, Egolab a \u00e9t\u00e9 rachet\u00e9e par une autre start-up dirig\u00e9e par deux fondateurs tout aussi jeunes. Build Artificial Intelligence Inc. <\/span>se d\u00e9crit<\/u><\/span><\/a> comme \u00ab\u00a0la plus grande initiative de collecte de donn\u00e9es \u00e9gocentr\u00e9es de l\u2019histoire\u00a0\u00bb, avec pour objectif de \u00ab\u00a0construire l\u2019IA sur une base humaine\u00a0\u00bb. Elle a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re dans l\u2019\u00c9tat am\u00e9ricain du Delaware par Edward Xu, 19\u00a0ans, et Jonathan Jia, 21\u00a0ans.<\/span><\/p>\n Egolab a propos\u00e9 aux usines potentielles un accord qui illustre parfaitement la dynamique oppressante de la technologie dans le monde du travail moderne.<\/span><\/p>\n Dans un dossier de pr\u00e9sentation obtenu par le site d\u2019information indien Scroll.in et partag\u00e9 avec openDemocracy, Egolab invitait les entreprises manufacturi\u00e8res indiennes \u00e0 \u00ab\u00a0mener la r\u00e9volution mondiale des donn\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019IA\u00a0\u00bb en l\u2019aidant \u00e0 collecter des images authentiques des processus de \u00ab\u00a0montage, d\u2019usinage et de chargement\u00a0\u00bb. En contrepartie, elle offrait \u00e0 ces entreprises un acc\u00e8s gratuit \u00e0 des \u00ab\u00a0rapports d\u2019efficacit\u00e9 bas\u00e9s sur l\u2019IA\u00a0\u00bb, issus de la surveillance des travailleurs\/travailleuses par ces m\u00eames cam\u00e9ras, qui permettaient de suivre la mani\u00e8re dont elles ou ils utilisaient leur temps en atelier, si elles ou ils \u00e9taient inactifs, voire si elles ou ils se rassemblaient pendant quelques secondes. La start-up qualifiait cette surveillance d\u2019\u00ab\u00a0analyse de la productivit\u00e9\u00a0\u00bb, fond\u00e9e sur ses mod\u00e8les propri\u00e9taires.<\/span><\/p>\n Un exemple de rapport produit par l\u2019entreprise comprenait des \u00ab\u00a0informations cruciales \u00a0 telles que \u00ab\u00a051% du temps d\u2019inactivit\u00e9 est consacr\u00e9 \u00e0 la socialisation. Ce chiffre est trois fois plus \u00e9lev\u00e9 que dans les meilleures usines. Nous avons remarqu\u00e9 que des ouvrier\u00b7es de diff\u00e9rents postes se rassemblaient pr\u00e8s de la personne portant le CAM\u00a002 entre 14h et 15\u00a0h30\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0La productivit\u00e9 chute de 35% apr\u00e8s le d\u00e9jeuner pour tous\/toutes les ouvrier\u00b7es. Les meilleures usines r\u00e9solvent ce probl\u00e8me en commen\u00e7ant les t\u00e2ches hautement prioritaires juste apr\u00e8s le d\u00e9jeuner, au lieu de laisser les ouvrier\u00b7es \u00ab\u00a0se remettre doucement au travail\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n Le dossier de pr\u00e9sentation d\u2019Egolab indiquait que les \u00ab\u00a0travailleurs\/travailleuses acceptaient volontairement \u00a0 de porter ces cam\u00e9ras et qu\u2019ils ou elles \u00ab\u00a0pouvaient se r\u00e9tracter \u00e0 tout moment\u00a0\u00bb\u00a0\u2013 des affirmations qui contredisaient les t\u00e9moignages des travailleurs\/travailleuses interrog\u00e9\u00b7es par openDemocracy.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0En collectant les donn\u00e9es d\u2019employ\u00e9\u00b7es qui constituent une main-d\u2019\u0153uvre captive et disposent d\u00e9j\u00e0 d\u2019un faible pouvoir de n\u00e9gociation, ces entreprises op\u00e8rent dans un vide r\u00e9glementaire\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Shruti Narayan, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e dans les technologies et bas\u00e9e \u00e0 New\u00a0Delhi.<\/span><\/p>\n L\u2019Inde ne dispose toujours pas d\u2019une l\u00e9gislation solide en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. Sa principale loi sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, la loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles num\u00e9riques, a subi des ann\u00e9es de retard et de reports avant d\u2019\u00eatre adopt\u00e9e \u00e0 la h\u00e2te en une semaine en\u00a02023, alors que les d\u00e9put\u00e9\u00b7es de l\u2019opposition avaient quitt\u00e9 l\u2019h\u00e9micycle. La majeure partie de ses dispositions relatives \u00e0 la vie priv\u00e9e\u00a0\u2013 notamment celles concernant le consentement\u00a0\u2013 a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e et n\u2019entrera en vigueur qu\u2019\u00e0 la mi-2027.<\/span><\/p>\n Egolab.AI et Build AI n\u2019ont pas r\u00e9pondu \u00e0 nos demandes de commentaires.<\/span><\/p>\n ** *<\/span><\/p>\n Chez Pearl Global comme chez Pearl Apparel, les employ\u00e9\u00b7es ont \u00e9t\u00e9 contraint\u00b7es de porter ces casques pendant deux semaines, fin mars et d\u00e9but avril. D\u2019une part, ces cam\u00e9ras ne constituaient qu\u2019un exemple suppl\u00e9mentaire d\u2019exploitation dans un pays o\u00f9 moins de 20% des employ\u00e9\u00b7es d\u2019usine disposent d\u2019un contrat \u00e9crit. D\u2019autre part, ces essais avaient quelque chose de manifestement \u00e9trange, et ils ont pris fin aussi myst\u00e9rieusement qu\u2019ils avaient commenc\u00e9.<\/span><\/p>\n La compensation offerte aux ouvrier\u00b7es pour avoir partag\u00e9 des comp\u00e9tences perfectionn\u00e9es au fil d\u2019ann\u00e9es de travail avec une entreprise qui esp\u00e8re former des robots \u00e0 effectuer leur travail se r\u00e9sumait \u00e0 un Tetra Pak chaud de Mango Frooti.<\/span><\/p>\n Yadav a expliqu\u00e9 que les ouvrier\u00b7es de Pearl Apparel avaient d\u2019abord \u00e9t\u00e9 d\u00e9concert\u00e9\u00b7es par cette \u00e9trange nouvelle intrusion dans l\u2019atelier de l\u2019usine.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Ils nous demandaient de porter [le casque] pendant les huit heures de travail, pour observer nos horaires, le temps que nous passions, par exemple, sur nos t\u00e9l\u00e9phones portables\u00a0; ils enregistraient tout\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9, ajoutant\u00a0: \u00ab\u00a0Ils pouvaient \u00e9couter tout ce que nous disions.\u00a0\u00bb Dans ses documents d\u2019entreprise, Egolab.AI affirme qu\u2019elle floute les visages et coupe les voix dans les donn\u00e9es qu\u2019elle met ensuite \u00e0 disposition, mais ce n\u2019est pas ce qu\u2019ont constat\u00e9 les ouvrier\u00b7es.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Une \u00e9quipe arrivait vers 9\u00a0heures du matin et demandait aux tailleurs\/tailleuses, aux aides \u00a0 qui coupent les fils, emballent les v\u00eatements, apposent les autocollants\u00a0\u2013 de porter la cam\u00e9ra sur la t\u00eate\u00a0\u00bb, a racont\u00e9 l\u2019un\u00b7e des coll\u00e8gues de Yadav, Arun Ram, un ma\u00eetre tailleur exp\u00e9riment\u00e9 qui coud le prototype que les autres tailleurs\/tailleuses doivent reproduire. \u00ab\u00a0Puis, \u00e0 17h30, \u00e0 la fin du service, ils reprenaient les appareils.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Dans les deux usines, la compensation offerte aux ouvrier\u00b7es pour avoir partag\u00e9 les comp\u00e9tences qu\u2019elles et ils avaient perfectionn\u00e9es au fil d\u2019ann\u00e9es de travail\u00a0\u2013 et gr\u00e2ce auxquelles elles et ils gagnent leur vie\u00a0\u2013 avec une entreprise qui esp\u00e8re former des robots \u00e0 effectuer leur travail, consistait en un Tetrapak ti\u00e8de de Mango Frooti, une boisson aromatis\u00e9e artificiellement aux fruits.<\/span><\/p>\n Lorsque leurs demandes visant \u00e0 ce que les cam\u00e9ras soient retir\u00e9es sont rest\u00e9es sans r\u00e9ponse, les travailleurs\/travailleuses ont discr\u00e8tement cess\u00e9 de les porter ou les ont enfil\u00e9es et retir\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises afin de rendre les images inutilisables et d\u2019entraver l\u2019\u00ab\u00a0analyse de la productivit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0\u00c7a me faisait mal \u00e0 la t\u00eate quand je le portais, alors je l\u2019enlevais\u00a0\u00bb, raconte Veena Devi*, qui travaillait au m\u00eame \u00e9tage que Ram. Devi a quitt\u00e9 son village de l\u2019Uttar Pradesh il y a dix ans pour s\u2019installer dans les zones industrielles aux alentours de Delhi. \u00ab\u00a0J\u2019essayais de l\u2019enlever, mais ma\/mon responsable me demandait sans cesse de le remettre, alors je devais remettre la cam\u00e9ra sur ma t\u00eate.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Devi a expliqu\u00e9 qu\u2019elle et ses coll\u00e8gues avaient demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 quoi servait cette collecte de donn\u00e9es, mais ni leurs superviseur\u00b7es ni l\u2019\u00e9quipe de jeunes qui venait chaque matin distribuer les casques ne leur avaient r\u00e9pondu. \u00ab\u00a0On demandait\u00a0: \u00ab\u00a0Pourquoi vous nous obligez \u00e0 porter \u00e7a\u00a0?\u00a0\u00bb, mais les superviseur\u00b7es ne nous r\u00e9pondaient pas.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Sonu Kumar, un jeune tailleur chez Pearl Global, a d\u00e9clar\u00e9 que son responsable lui avait expliqu\u00e9 que la collecte de donn\u00e9es servait \u00e0 la \u00ab\u00a0formation\u00a0\u00bb\u00a0\u2013 sans pr\u00e9ciser \u00e0 qui cette formation \u00e9tait destin\u00e9e. En apprenant que les images pourraient \u00eatre utilis\u00e9es pour l\u2019automatisation et l\u2019entra\u00eenement de l\u2019IA, Kumar a ajout\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Si j\u2019avais su que c\u2019\u00e9tait pour former un robot, j\u2019aurais pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas le porter. S\u2019ils veulent qu\u2019un robot fasse ce travail, pourquoi n\u2019en font-ils pas d\u00e9j\u00e0 utiliser un pour coudre les v\u00eatements\u00a0?\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Plusieurs employ\u00e9\u00b7es se sont plaint\u00b7es que les casques \u00e9quip\u00e9s de cam\u00e9ras g\u00e9n\u00e9raient de la chaleur et leur provoquaient des maux de t\u00eate, a indiqu\u00e9 un\u00b7e superviseur\u00b7e.<\/b><\/span><\/p>\n Les cadres interm\u00e9diaires et le personnel des ressources humaines des deux usines semblaient tout aussi ignorant\u00b7es de la situation. Chez Pearl Apparel, un\u00b7e responsable des ressources humaines a expliqu\u00e9 que, la direction n\u2019ayant pas pr\u00e9cis\u00e9 l\u2019objectif des cam\u00e9ras, elles et ils avaient indiqu\u00e9 aux travailleurs\/travailleuses que celles-ci servaient \u00e0 \u00ab\u00a0former d\u2019autres travailleurs:travailleuses \u00e0 l\u2019avenir \u00a0. Chez Pearl Global, le personnel des ressources humaines a d\u00e9clar\u00e9 que son r\u00f4le se limitait \u00e0 mettre \u00e0 disposition une salle pour l\u2019\u00e9quipe de la start-up charg\u00e9e de g\u00e9rer les cam\u00e9ras, o\u00f9 celle-ci pouvait se r\u00e9unir, surveiller les images et recharger les appareils quotidiennement. \u00ab\u00a0Une \u00e9quipe de six \u00e0 dix jeunes filles et gar\u00e7ons arrivait et se r\u00e9partissait pour installer les cam\u00e9ras aux cinq \u00e9tages sup\u00e9rieurs, dans les diff\u00e9rents services\u00a0: production, finition, emballage.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Un cadre interm\u00e9diaire de Pearl Apparel, qui s\u2019est confi\u00e9 \u00e0 openDemocracy sous couvert d\u2019anonymat, a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il avait du mal \u00e0 \u00ab\u00a0motiver\u00a0\u00bb le personnel \u00e0 porter les cam\u00e9ras, car lui-m\u00eame ignorait \u00e0 quoi elles servaient. \u00ab\u00a0Leurs \u00e9quipes charg\u00e9es des cam\u00e9ras affirmaient que cela servait au \u00ab\u00a0calcul de la production et du temps\u00a0\u00bb. Les travailleurs\/travailleuses venaient nous dire\u00a0: \u00ab\u00a0Non, monsieur, c\u2019est pour l\u2019IA\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le cadre. \u00ab\u00a0Si les travailleurs\/travailleuses retiraient les appareils pour aller aux toilettes, la plupart d\u2019entre elles et eux ne les remettaient pas. La direction nous appelait et nous disait\u00a0: \u00ab\u00a0Pourquoi ne les obligez-vous pas \u00e0 les porter pendant toute la prise de service\u00a0? De cette fa\u00e7on, aucune analyse de productivit\u00e9 ne peut avoir lieu\u00a0\u00bb. Mais pas un\u00b7e seul\u00b7e ouvrier\u00b7e ne les a port\u00e9s pendant les huit heures compl\u00e8tes.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Kumar, comme la plupart des tailleurs\/tailleuses de la ceinture industrielle, travaillait huit heures par jour et effectuait une ou deux heures suppl\u00e9mentaires par semaine, ce qui lui rapportait un salaire mensuel de 15\u00a0108\u00a0roupies, soit environ 115\u00a0livres sterling, pendant la majeure partie des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Ce montant est pass\u00e9 \u00e0 18\u00a0500\u00a0roupies (142\u00a0\u00a3) en avril, apr\u00e8s que la r\u00e9gion industrielle de <\/span>Delhi<\/u><\/span><\/a> a \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9e par une vague de gr\u00e8ves\u00a0: les griefs qui couvaient depuis longtemps concernant la stagnation des salaires et les conditions de travail difficiles ont atteint <\/span>leur paroxysme<\/u><\/span><\/a> lorsque les prix du gaz de cuisine ont grimp\u00e9 en fl\u00e8che \u00e0 la suite de la guerre entre les \u00c9tats-Unis et l\u2019Iran. Les travailleurs\/travailleuses en piquet de gr\u00e8ve se sont affront\u00e9\u00b7es avec la police jusqu\u2019\u00e0 ce que le gouvernement de l\u2019\u00c9tat annonce une augmentation de 35% du salaire minimum.<\/span><\/p>\n Pendant ces troubles, les travailleurs\/travailleuses de Pearl Global ont cess\u00e9 le travail \u00e0 deux reprises, ont indiqu\u00e9 \u00e0 openDemocracy des membres du personnel de l\u2019usine. La premi\u00e8re fois, les ouvrier\u00b7es de l\u2019atelier ont d\u00e9pos\u00e9 leurs outils pendant plus d\u2019une heure. \u00ab\u00a0Le lendemain matin, plus d\u2019un millier d\u2019entre elles et eux se sont rassembl\u00e9\u00b7es devant le portail et ont refus\u00e9 d\u2019entrer dans l\u2019usine pour prendre leur service\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 un\u00b7e travailleur\/travailleuse.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Que se passerait-il si, dans un avenir proche, les robots apprenaient \u00e0 coudre \u00e0 la place des travailleurs\/travailleuses\u00a0? La premi\u00e8re chose qu\u2019ils feraient serait de chasser les pauvres.\u00a0\u00bb<\/b><\/span><\/p>\n Le personnel n\u2019a repris le travail qu\u2019apr\u00e8s que les repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise eurent accept\u00e9 d\u2019augmenter leurs salaires conform\u00e9ment au nouveau salaire minimum. Plusieurs ouvrier\u00b7es se sont plaint\u00b7es que les casques \u00e9quip\u00e9s de cam\u00e9ras g\u00e9n\u00e9raient de la chaleur et leur causaient des maux de t\u00eate, a d\u00e9clar\u00e9 un contrema\u00eetre. La collecte de donn\u00e9es s\u2019est poursuivie pendant un jour ou deux apr\u00e8s leur retour au travail, mais les ouvrier\u00b7es se montraient de plus en plus r\u00e9ticent\u00b7es \u00e0 porter les casques pendant une grande partie de la journ\u00e9e. Deux semaines apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019exp\u00e9rience, celle-ci a \u00e9t\u00e9 discr\u00e8tement abandonn\u00e9e dans les deux usines.<\/span><\/p>\n Ni Pearl Apparel ni Pearl Global n\u2019ont r\u00e9pondu \u00e0 la demande de commentaires d\u2019openDemocracy.<\/span><\/p>\n openDemocracy a demand\u00e9 \u00e0 Chintu Pal, un ouvrier du textile d\u2019une trentaine d\u2019ann\u00e9es travaillant chez Pearl Global, ce qui se passerait si, dans un avenir proche, des robots apprenaient \u00e0 coudre \u00e0 la place des travailleurs\/travailleuses. \u00ab\u00a0Je pense qu\u2019ils ne sont pas capables de fabriquer de telles machines pour l\u2019instant\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab\u00a0Sinon, ils n\u2019auraient plus besoin d\u2019un kaarigar (un\u00b7e artisan\u00b7e qualifi\u00e9\u00b7e). La premi\u00e8re chose qu\u2019ils feraient serait de chasser les pauvres. \u00ab\u00a0Bhag jao\u00a0!\u00a0\u00bb (Fichez le camp !), c\u2019est ce qu\u2019ils aimeraient nous dire. \u00bb<\/span><\/p>\n Il a r\u00e9fl\u00e9chi quelques secondes avant d\u2019ajouter\u00a0: \u00ab\u00a0Je pense que cela est peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 en train de se produire en Chine.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n *Les noms des travailleurs\/travailleuses ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s afin de prot\u00e9ger leur vie priv\u00e9e.<\/span><\/p>\n ** **<\/b><\/span><\/p>\n Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 pour la premi\u00e8re fois sur <\/span>openDemocracy<\/u><\/span><\/a> sous une licence <\/span>Creative Commons Attribution-NonCommercial\u00a04.0 International<\/u><\/span><\/a>. Lire l\u2019article original <\/span>ici<\/u><\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n